Prestasiebestuur
Prestasiebestuur – doen dit reg
'n Regverdige proses is noodsaaklik wanneer jy prestasie bestuur. 'n Eenvoudige gids om gesprekke oor prestasie doeltreffend en veilig te hanteer.
2024 Eerste gepubliseer 15 Junie 2024
Hierdie artikels is eers tussen 2020 en 2024 geskryf en is op 7 November 2026 bygewerk vir die Employment Relations Amendment Act 2026, wat op 21 Februarie 2026 in werking getree het. Elkeen wys die datum waarop dit eerste gepubliseer is. Kontak ons asseblief voordat jy vir jou eie situasie op enige van hulle staatmaak.
Werksaanbiedinge en die begin van diens
Die begin van 'n diensverhouding: belangrike wenke vir werkgewers
'n Diensverhouding begin met 'n werksaanbod en die aanvaarding daarvan – maar daar is regsfyn punte waarvan werkgewers moet weet, veral oor proeftydperke en persoonlike griewe.
2021 Eerste gepubliseer 20 Februarie 2021
Wangedrag
Wangedrag en dissiplinêre sake – jou regte en verpligtinge
Wat is wangedrag, wanneer is dit ernstig, en waarom moet jy altyd 'n regverdige proses volg en in goeie trou optree?
2021 Eerste gepubliseer 23 Januarie 2021
Wangedrag
Wangedrag hanteer – stap vir stap
Van die eerste gesprek tot die finale besluit: die ondersoek, skorsing, bevindings op skrif, die vergadering met die werknemer en die uitkoms.
2020 Eerste gepubliseer 20 Desember 2020
Kontak ons
Laat weet ons hoe ons jou besigheid kan help – bel of e-pos ons.